逐步建立和完善體現(xiàn)崗位職責(zé)、能力和業(yè)績(jī)的薪酬體系

高校收入分配加大向拔尖人才傾斜力度

 　　本報(bào)訊（記者 唐景莉　續(xù)梅　余冠仕）目前，教育部正按照國(guó)家的統(tǒng)一部署和要求，會(huì)同有關(guān)部門(mén)抓緊制定高等學(xué)校工作人員收入分配制度改革的實(shí)施意見(jiàn)，將逐步建立和完善體現(xiàn)崗位職責(zé)、能力和業(yè)績(jī)的薪酬體系，加大對(duì)優(yōu)秀拔尖人才的分配傾斜力度。

　　這是教育部人事司副巡視員謝志敏在日前舉行的教育部新聞發(fā)布會(huì)上介紹的情況。她說(shuō)，近年來(lái)，許多高校實(shí)施和完善基本工資、校內(nèi)崗位津貼和業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)三位一體的收入分配制度。逐步建立了重實(shí)績(jī)、重貢獻(xiàn)、向高層次人才和重點(diǎn)崗位傾斜的分配激勵(lì)機(jī)制，妥善處理學(xué)校內(nèi)部各類人員的收入分配關(guān)系，為吸引和穩(wěn)定人才，調(diào)動(dòng)教師積極性發(fā)揮了作用。

　　據(jù)悉，按照“按需設(shè)崗、公開(kāi)招聘、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、合同管理”的原則，高校將不斷深化教師聘任制度改革，全面推行教師崗位分類管理和公開(kāi)招聘制度。繼續(xù)研究制定高校編制標(biāo)準(zhǔn)指導(dǎo)意見(jiàn)，完善教師人事?tīng)?zhēng)議處理機(jī)制，對(duì)新聘教師逐步實(shí)行人事代理制度，探索建立競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)與職業(yè)保護(hù)相結(jié)合、科學(xué)規(guī)范、充滿生機(jī)活力的高校用人制度。

　　到2005年，全國(guó)普通高校和成人高校教師總數(shù)達(dá)到105萬(wàn)人，比2000年增長(zhǎng)了88.8%。年輕化、高學(xué)歷成為高校教師的新趨勢(shì)：40歲以下的教師約占2/3；具有研究生學(xué)歷的教師共有36.6萬(wàn)人，占教師總數(shù)的34.86％，比2000年增長(zhǎng)了7.8%。

　　目前，高校教師隊(duì)伍中有中國(guó)科學(xué)院院士296人、中國(guó)工程院院士257人，分別占全國(guó)總數(shù)的41.9%和36.6%。

《中國(guó)教育報(bào)》2006年9月11日第1版