為進一步深化干部人事制度改革，努力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的黨政人才隊伍，在以往與清華大學、北京大學、中科院等高校和科研院所開展“7+1”交流合作互派掛職干部的基礎上，近期，無錫市集中推出50個處、科職崗位，采取市縣聯(lián)動、處科職結合的方式，面向部分高校和省級機關部門進行公開選拔。其中，包括市委副秘書長、市經貿委副主任、市財政局總會計師在內的副處職崗位18個，江陰市科技局副局長、濱湖區(qū)環(huán)保局副局長、新區(qū)信息(軟件)產業(yè)管理辦公室主任助理等科職崗位32個。公開選拔不受身份、經歷臺階、任職資格的限制，著重選拔基本資格條件是35歲左右、有一定工作經歷和管理經驗、身體健康的優(yōu)秀中青年干部或中青年教師。經各有關單位組織推薦，并征求個人意見，共產生173名公選對象，他們分別來自清華、北大等13所高校和省委辦公廳等14個省級機關部門，平均年齡32.2歲，其中博士62人，碩士99人，占總人數的93.1%。

　　此次無錫市公選工作不設筆試環(huán)節(jié)，面試側重對專業(yè)知識和能力素質進行考評，按崗位適應性評價占30%、文件筐測驗占20%、結構化面談或無領導小組討論占50%評定綜合成績，再按每個職位不超過1：3的比例確定考察人選，最后把最適合崗位要求的優(yōu)秀中青年人才選來無錫任職。