招聘會(huì)吸引了眾多的海外學(xué)子前來應(yīng)聘。
 
　　第八屆“北京留學(xué)人才招聘會(huì)”近日在京舉行，當(dāng)天炎熱的天氣并沒有擋住留學(xué)生的求職熱情，招聘會(huì)共吸引了逾1000名海外留學(xué)人員參加。

　　據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，此次招聘會(huì)共有４５家單位入場，提供崗位５７０余個(gè)，比去年多１００多個(gè)崗位。

　　●回國求職“熱”

　　招聘大廳內(nèi)，每個(gè)留學(xué)生手里都拿著一疊簡歷，穿梭于各個(gè)招聘展臺(tái)之間，個(gè)別展臺(tái)前已經(jīng)排起了長隊(duì)。據(jù)主辦方介紹，參加此次招聘會(huì)的海外學(xué)子各個(gè)年齡段的都有，既有剛畢業(yè)回國的年輕海歸，也有40多歲的中年海歸，甚至一些還沒畢業(yè)的“準(zhǔn)海歸”也托親人來到招聘會(huì)現(xiàn)場了解國內(nèi)就業(yè)的相關(guān)情況?！拔遗畠涸谟郎?zhǔn)備博士論文答辯，沒時(shí)間參加，我只好先替她來投些簡歷，希望她回國就能找到合適的工作。”一位手拿厚厚的簡歷，在企業(yè)展臺(tái)前有些不知所措的老人告訴筆者。

　　據(jù)北京市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，今年受金融危機(jī)的影響，回國留學(xué)人員比去年同期增長４％。當(dāng)天來參加招聘會(huì)的不乏劍橋大學(xué)等名牌大學(xué)的畢業(yè)生。

　　今年２月畢業(yè)于英國利物浦大學(xué)的小徐說：“由于金融危機(jī)給國外公司帶來的影響較為明顯，國內(nèi)形勢較好，機(jī)會(huì)就多，所以很多留學(xué)生把就業(yè)的首選地確定為國內(nèi)。”來自日本京都大學(xué)大三的留學(xué)生陳曉就是專門回國參加招聘會(huì)的：“受金融危機(jī)影響，很多師哥師姐在日本的就業(yè)都不好。雖然明年才畢業(yè)，但要是畢業(yè)后打算回國就業(yè)的話，還是早點(diǎn)了解國內(nèi)的就業(yè)情況比較好。”

　　●民營企業(yè)遭“冷遇”

　　與一些國有大型企業(yè)展臺(tái)前擁擠的人群相比，很多民營企業(yè)展臺(tái)前顯得多少有些“冷清”，有的求職者瞄一眼就匆匆走過。招聘會(huì)進(jìn)行了1個(gè)多小時(shí)，有一家公司只收到了一份簡歷，該企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人說：“很多留學(xué)生回國就業(yè)圖的是穩(wěn)定，薪酬不是很高但很穩(wěn)定的國有大型企業(yè)是他們的首選，國企在提供北京戶口等政策性優(yōu)勢上也具有競爭力。”

　　今年剛從日本北陸大學(xué)畢業(yè)的小劉表示，自己的第一份工作不會(huì)選擇民營或外企?！氨緛砘貒蜆I(yè)就是圖個(gè)安穩(wěn)，第一選擇當(dāng)然就是與專業(yè)相關(guān)的國企。民營企業(yè)雖然待遇可能高一點(diǎn)，但風(fēng)險(xiǎn)相對大些，現(xiàn)在金融危機(jī)，企業(yè)的不穩(wěn)定性加大，還是進(jìn)國企的好，有保障?！毙⒌脑捳f出了很多留學(xué)生的心聲。某國企的一位招聘負(fù)責(zé)人告訴筆者：“盡管我們招的專業(yè)會(huì)很辛苦，有些還需要到邊遠(yuǎn)地區(qū)野外作業(yè)，但還是收到了很多簡歷，其中還有名牌大學(xué)的女生來應(yīng)聘?！?/P>

　　●求職需冷靜務(wù)實(shí)

　　“這是我的簡歷，我在學(xué)校學(xué)的是自動(dòng)化專業(yè)，我希望到公司后能做技術(shù)工作或管理工作?！币粋€(gè)稍顯“稚嫩”的男孩邊說邊遞上簡歷，端坐在北京雪迪龍自動(dòng)控制系統(tǒng)有限公司人事行政經(jīng)理徐靈靈面前。

　　“我們公司招收的是關(guān)于排污減排檢測設(shè)備方面的技術(shù)人才，到公司后一般都要從基層做起。你有相關(guān)的實(shí)習(xí)或工作經(jīng)驗(yàn)嗎？”徐靈靈翻看完簡歷后說。

　　“沒有?！?/P>

　　“由于你沒有這個(gè)專業(yè)的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，來單位后需要3到5年的培訓(xùn)期。這個(gè)條件你能接受嗎？”徐靈靈對他說。

　　“哦，不是一去就做技術(shù)的啊，那還是算了吧?！蹦泻⒄f完，拿著簡歷起身離開了。

　　男孩走后，徐靈靈告訴筆者，現(xiàn)在很多留學(xué)生對自己的定位有點(diǎn)偏高，一些人希望上班后就能做技術(shù)工作或管理工作，對海歸來說這種心情是可以理解的，但企業(yè)畢竟不同于校園，企業(yè)看中的是實(shí)踐而非單純的理論水平，即使在學(xué)校非常優(yōu)秀的學(xué)生，到了企業(yè)照樣會(huì)出現(xiàn)不適應(yīng)的情況。金子是越磨礪越有光芒的，由于很多畢業(yè)生缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)希望他們接受一段時(shí)間的培訓(xùn)，從最基層做起，但很多留學(xué)生都接受不了這個(gè)培訓(xùn)期。有的留學(xué)生對國內(nèi)情況不是很了解，薪酬方面參照的是國外的工資水平，要求過高，企業(yè)很難接受。 “找工作不是一廂情愿的事，需要?jiǎng)?wù)實(shí)的態(tài)度。”徐靈靈希望廣大的留學(xué)生能放低身價(jià)，冷靜客觀地評價(jià)自身?xiàng)l件，踏踏實(shí)實(shí)地找工作。

　　專家建議：

　　留學(xué)生就業(yè)

　　需解決兩大問題

　　加拿大的全息健康專家伏羲玉蘭專門被主辦方請來做留學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)，伏羲玉蘭表示，金融危機(jī)下回國就業(yè)的海外學(xué)子越來越多，國內(nèi)的留學(xué)生專場招聘會(huì)也會(huì)越來越熱，希望留學(xué)生在找工作時(shí)要保持冷靜，不要被“熱”昏了頭。伏羲玉蘭的建議是，要想找到合適的工作，留學(xué)生要解決兩大問題：一是工作前景的期望值，二是工作崗位的理解度。她說，找工作不應(yīng)把職位和薪酬的期望值定得過高，要根據(jù)自身?xiàng)l件選擇適合自己發(fā)展的企業(yè)。

　　“我們招聘的崗位是編輯，卻收到很多求職意向是銀行或國際貿(mào)易方面的簡歷。”中國日報(bào)網(wǎng)站的招聘負(fù)責(zé)人說。針對此，伏羲玉蘭表示，留學(xué)生在投簡歷時(shí)要有的放矢，“投簡歷前要明確企業(yè)提供的崗位要求，提高命中率，少做無用功?！?/P>