中國研究生院院長聯(lián)席會議2008年年會日前在杭州召開，全國50多家高校研究生院代表呼吁，研究生待遇應大幅提高。國務院學位辦有關(guān)負責人表示：目前我國研究生特別是博士生的待遇過低，導致優(yōu)秀生源缺失，吸引優(yōu)秀生源就應該提高待遇。2009年，我國研究生培養(yǎng)機制改革將進一步擴大到所有部屬高校。
    　　
    北京大學校長許智宏說，目前中國大學的研究條件和師資情況都有了比較大的提高，但是好學生還是想出國，研究生待遇低是其中一個原因，我們應該盡力讓最好的本科生留在本國讀研。“研究生是一個特殊群體，我們呼吁有關(guān)部門能夠加大支持力度，盡一切辦法提高博士生的待遇?！?BR>   
    我國從2006年開始進行研究生培養(yǎng)機制改革，至2008年秋季學期，已有47所高校研究生院實施試點。與會代表認為，研究生是我國人才培養(yǎng)的最高層次，改革研究生培養(yǎng)機制需要建立起研究生教育質(zhì)量的長效保障機制和內(nèi)在激勵機制，其中一項重要工作是建立能激發(fā)研究生研究熱情的獎助制度，而這需要大量的經(jīng)費作保障，不僅需要學校、學科及導師的經(jīng)費投入，更需要加大財政的投入力度。國務院學位辦相關(guān)負責人說，在學校自籌能力短期內(nèi)難以大幅度提高的前提下，國家增加對研究生培養(yǎng)的經(jīng)費投入就成為新培養(yǎng)機制持續(xù)運行的重要保障。
   
    浙江大學相關(guān)負責人介紹說，從2008級開始，浙大在全部非在職博士生全額免除培養(yǎng)費的基礎(chǔ)上，加大對優(yōu)秀研究生的激勵力度，推出“10%的博士生每年享受2500元津貼、15%的博士生每月享受1750元津貼”的政策，在一定程度上激發(fā)了研究生的創(chuàng)新熱情。