在人們印象中，研究生、博士生等高學(xué)歷人才，找到工作一定不成問題，不過事實并非如此。隨著近兩年不少高校研究生招生擴(kuò)招，碩士、博士找工作有時比本科生更困難，他們的高學(xué)歷甚至成了他們求職過程中的“攔路虎”。不少研究生甚至擔(dān)心用人單位的“高學(xué)歷歧視”，可能使他們求職之路變得艱難。
   
    歧視1　高學(xué)歷＝高成本
   
    念法學(xué)碩士的小張來自山西，現(xiàn)在到了找工作的時候，起薪4000元是他的工資底限。不過每當(dāng)他向用人單位提到這一點時，對方總是面露難色。在一次應(yīng)聘中，對方聽到這一要求后坦言：“都知道你們研究生的薪水要求高，可你想過沒有，同樣一份工作，本科生也能做，只要一半的工資?？偛荒芤驗檎心?，增加我們的成本吧?！?BR>   
    歧視2　女博士＝高年齡
   
    上海外國語大學(xué)翻譯專業(yè)的女博士生小李，現(xiàn)在已經(jīng)和一家高校達(dá)成用人意向。不過她還是對用人單位當(dāng)初的態(tài)度耿耿于懷。原來，在得知小李已婚后，校方希望她生完孩子再來工作。道理很簡單，學(xué)校生怕她一生孩子，還要再安排一位代課教師，增加了教學(xué)成本。如今，“高齡”的影響已經(jīng)波及到女碩士。
   
    歧視3　高材生＝零經(jīng)驗
   
    如今各大企業(yè)招聘，更看重學(xué)生的動手能力，因此當(dāng)碩士、博士去應(yīng)聘時，常會給人留下“光會讀書，沒有經(jīng)驗”的印象。上海外貿(mào)學(xué)院的英語專業(yè)碩士生小徐，去年在一家單位實習(xí)時，帶她的老師很關(guān)心她，原因是公司怕她沒有經(jīng)驗，會犯錯誤，才對她“特別照顧”。知道事情真相后，小徐很沮喪。
   
    上海招聘網(wǎng)的一項調(diào)查得出結(jié)論：因為高不成低不就，用人單位普遍對研究生信心不足。該網(wǎng)站認(rèn)為，與四五年前“碩士8000元，博士1萬元”的普遍薪水期望相比，在嚴(yán)峻的市場競爭中，絕大多數(shù)研究生把薪水底限放在2000元-2500元。另據(jù)可銳管理咨詢有限公司前不久的一項調(diào)查，碩士研究生的薪水平均值僅較本科生高出1000元左右。
   
    上海外貿(mào)學(xué)院研究生輔導(dǎo)員葛老師說，許多研究生擔(dān)心所謂的“高學(xué)歷歧視”，從用人單位的立場看，實則是眼高手低的代名詞。在這種情況下，研究生當(dāng)務(wù)之急是降低預(yù)期，先工作證實自己能力后再考慮待遇。