為千方百計促進畢業(yè)生更加充分更高質(zhì)量就業(yè)，曲阜師大持續(xù)完善就業(yè)工作體系，不斷創(chuàng)新就業(yè)工作思路，舉全校之力落實保障畢業(yè)生就業(yè)的各項舉措，推動精細化、精準化就業(yè)指導和服務，為促進2022屆畢業(yè)生就業(yè)“架橋開路”出實招。

　　列好“三張清單”，壓實責任凝聚合力。著眼于消除就業(yè)管理服務的堵點、盲點，學校推出“三張清單”，一是廣泛開展調(diào)研，凝聚廣大教職員工意見共識，形成就業(yè)工作“建議清單”;二是抓牢抓實就業(yè)“一把手”工程，將就業(yè)工作納入年度考核，作為評價領(lǐng)導班子和干部實績的重要內(nèi)容，形成就業(yè)工作“任務清單”;三是各學院全面梳理不適應提升人才培養(yǎng)質(zhì)量、不利于畢業(yè)生求職就業(yè)的各類問題，形成影響就業(yè)工作的“問題清單”。學校對照“三張清單”壓實責任、補短補軟，促進了就業(yè)管理服務工作持續(xù)優(yōu)化、提升。

　　建好“兩支隊伍”，完善教育指導體系。為了強化學生就業(yè)指導，提升答疑釋惑、引路護航工作，學校著力建好兩支就業(yè)隊伍：一是建好專業(yè)的職業(yè)指導師資隊伍。學校選拔優(yōu)秀師資擔任授課教師，近三年選拔、培育授課教師109人，將《大學生職業(yè)生涯規(guī)劃》《就業(yè)與創(chuàng)業(yè)指導》課程前置，實現(xiàn)就業(yè)意識的早植根、早培養(yǎng)。同時，各學院廣泛設(shè)立教學實習基地、就業(yè)基地、社會實踐基地，系統(tǒng)開展教學實踐活動，促進學生提升就業(yè)實戰(zhàn)能力。二是建好專職的就業(yè)工作隊伍。學校設(shè)立學院就業(yè)輔導員，創(chuàng)新聘用山東省十六地市就業(yè)市場聯(lián)絡員，開設(shè)大學生就業(yè)咨詢室和生涯規(guī)劃輔導室。“兩支隊伍”推動了就業(yè)教育指導課上課下相輔相成、課堂內(nèi)外相得益彰，更好幫助學生在大學期間走好就業(yè)路。

　　用好“一個平臺”，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”形式。為了“讓信息多流通，讓學生多受益”，學校升級改版校內(nèi)就業(yè)信息網(wǎng)，打造了貫穿校、院兩級的“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”信息化平臺，實現(xiàn)多平臺、多渠道互聯(lián)互通，為畢業(yè)生搭建就業(yè)雙選優(yōu)質(zhì)平臺。學校于4月中旬舉辦“訪百企”線上畢業(yè)生就業(yè)推介活動，創(chuàng)新開展書記校長訪企拓崗促就業(yè)，吸引328家用人單位參與，實現(xiàn)了就業(yè)供需有效對接。各學院也成立促進學生就業(yè)工作專班，開展學院書記院長“訪十企”線上招聘活動，目前已累計開展各類線上訪企拓崗活動21場，訪企200余家。

　　架好“綠色通道”，構(gòu)建校地合作長效機制。學校立足師范辦學特色，堅持緊盯需求、主動出擊，用足用好各地市人才招引政策，通過拓展校地合作架好師范生就業(yè)“綠色通道”。今年就業(yè)季開啟以來，濟寧市教體局、日照市教育局、濱州市濱城區(qū)教體局、菏澤市單縣教體局和巨野縣教體局、日照東港區(qū)等紛紛應邀來校招聘師資。校地雙方攜手創(chuàng)新教師招引政策，暢通招聘渠道，簡化選拔流程，實現(xiàn)了校園招聘帶編帶崗簽約的系列突破。截止目前，在濟寧、濱城、單縣、巨野四家教體局舉辦的校園招聘中，學校共有320余名畢業(yè)生簽訂了就業(yè)協(xié)議。這也為學校下一步總結(jié)經(jīng)驗深化校地合作，構(gòu)建長效化、常態(tài)化就業(yè)機制奠定了堅實的基礎(chǔ)。