消除就業(yè)性別歧視尚需長(zhǎng)時(shí)期的堅(jiān)持和完善，絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會(huì)的共同努力。

    反性別就業(yè)歧視是一項(xiàng)系統(tǒng)工程

    不能否認(rèn)，目前就業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，但競(jìng)爭(zhēng)激烈并不意味著這個(gè)市場(chǎng)就要失范，也不意味著就允許各種就業(yè)歧視可以堂而皇之地存在。越是競(jìng)爭(zhēng)激烈越要進(jìn)行規(guī)范化的管理，對(duì)于亟待解決的就業(yè)歧視問題，就越應(yīng)采取積極措施。因?yàn)殡S著法治社會(huì)的不斷構(gòu)建，人們的權(quán)利意識(shí)越來越強(qiáng)，對(duì)自身權(quán)益也越來越關(guān)注，對(duì)法律的需求也越來越明確。如果對(duì)就業(yè)歧視采取漠然的態(tài)度，面對(duì)的就業(yè)矛盾和沖突，必然會(huì)引發(fā)或激化社會(huì)矛盾，社會(huì)的不安定因素也會(huì)大大增加，社會(huì)的穩(wěn)定與和諧就會(huì)受到破壞。但消除性別就業(yè)歧視，因其成因的復(fù)雜，需要綜合治理，是一項(xiàng)系統(tǒng)工程。

    第一，需進(jìn)一步完善法律體系，在現(xiàn)有法律框架內(nèi)進(jìn)行廢、改、立，將法律原則具體化、實(shí)務(wù)化，強(qiáng)化法律責(zé)任。專門立法可以借鑒國(guó)外立法例，比較成熟的立法如歐盟的《平等待遇指令》、瑞典的《就業(yè)機(jī)會(huì)平等法》、荷蘭的《就業(yè)機(jī)會(huì)平等法》等，對(duì)促進(jìn)和規(guī)范各國(guó)就業(yè)發(fā)揮了重要的作用，我們可以借鑒其立法經(jīng)驗(yàn)，加快制定、頒布促進(jìn)平等就業(yè)法律的進(jìn)程。

    第二，需均衡企業(yè)負(fù)擔(dān)，健全完善生育保險(xiǎn)制度。當(dāng)前比較嚴(yán)重的女性就業(yè)歧視，多數(shù)是對(duì)于女性孕期的一種歧視。目前我國(guó)社會(huì)保障體系中養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療和工傷保險(xiǎn)推行的都較好，惟有生育保險(xiǎn)推行的力度不夠。維護(hù)婦女的勞動(dòng)就業(yè)權(quán)益最重要的是健全生育保險(xiǎn)制度。女性的生育是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)，不能把它看作是企業(yè)的問題、公司的問題，生育產(chǎn)生的問題也不能讓女性自己承擔(dān)，婦女生育應(yīng)該得到社會(huì)補(bǔ)償。企業(yè)無(wú)疑也需承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，但企業(yè)畢竟是以利潤(rùn)為核心目標(biāo)的組織，僅靠個(gè)別企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的道德約束難以實(shí)行。完善立法、健全社會(huì)保障機(jī)制，才是比較現(xiàn)實(shí)可行的出路。

    第三，需切實(shí)加大檢查監(jiān)督力度。我國(guó)勞動(dòng)監(jiān)察部門以往的工作重心多集中于對(duì)在業(yè)婦女勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)方面的監(jiān)督檢查，對(duì)于婦女在招聘、錄用、解雇、培訓(xùn)、晉升等環(huán)節(jié)上被歧視的現(xiàn)象往往缺乏系統(tǒng)的監(jiān)控和處理機(jī)制。因此，在推進(jìn)婦女平等就業(yè)方面，勞動(dòng)監(jiān)察部門就應(yīng)運(yùn)用行政權(quán)力高效、快捷地制止和糾正不法行為，并根據(jù)需要加強(qiáng)有關(guān)政策和制度的建設(shè)，切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)監(jiān)察部門在保護(hù)婦女就業(yè)權(quán)方面的作用。

    第四，需規(guī)定積極行動(dòng)。這個(gè)制度在國(guó)外已有先例，歐盟認(rèn)為采取積極行動(dòng)是消除對(duì)婦女歧視的第一步，如果男女雙方資歷平等，雇主應(yīng)采用靈活標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)先考慮錄用女性。另外，有些國(guó)家，如德國(guó)，基于婦女在相關(guān)領(lǐng)域就業(yè)中從業(yè)人員比例過低的現(xiàn)狀，通過法律規(guī)定：在相關(guān)領(lǐng)域的職員聘任中，在同等條件下，要優(yōu)先考慮聘用女性申請(qǐng)人。這種基于原來已經(jīng)存在的不平等現(xiàn)狀而制定的不平等對(duì)待措施，是對(duì)于原有的歧視性對(duì)待的一種積極調(diào)整。

    第五，需進(jìn)一步完善、健全非政府組織及其職能。有些國(guó)家成立的平等待遇委員會(huì)，則是一個(gè)很好的范例。比如荷蘭，大部分性別歧視發(fā)生后，人們往往傾向于選擇到平等待遇委員會(huì)進(jìn)行投訴，因?yàn)槠降任牟脹Q公開、公正，平等委的工作方式與程序也比法院更具有親和力、更簡(jiǎn)便易行。在我國(guó)，婦聯(lián)作為女性代言人，在保護(hù)和維護(hù)女性權(quán)益方面發(fā)揮了很大作用。但該組織只具有監(jiān)督權(quán)、建議權(quán)，而沒有相應(yīng)的裁判權(quán)、處罰權(quán)，因而在面對(duì)性別歧視時(shí)，不能進(jìn)行有效的糾正和保護(hù)。

    雖然以上措施可以多管齊下，但消除就業(yè)性別歧視尚需長(zhǎng)時(shí)期的堅(jiān)持和完善，絕非一己之力、一時(shí)之功，需要全社會(huì)的共同努力，需要從制度到觀念不同層次的完善和轉(zhuǎn)變，需要社會(huì)輿論為女性充分就業(yè)作好積極地宣傳和大開綠色通道；需要積極引導(dǎo)家庭和社會(huì)的注意力關(guān)注女性現(xiàn)實(shí)的各種需要，更需要女性自身努力提高自己的文化素質(zhì)和各種技能，為自己充分就業(yè)做好準(zhǔn)備，轉(zhuǎn)變觀念，形成獨(dú)立的生活能力。