日前，中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）第十三屆畢業(yè)生供需見面會在該校西區(qū)體育館舉行，以地礦行業(yè)為主的全國92家單位參加了供需會，提供崗位2000余個。據(jù)該校就業(yè)中心調(diào)查顯示，供需會上約有300名畢業(yè)生與單位當場簽約，其中地學(xué)類人數(shù)比例占3/4左右。

　　基層地礦單位高價攬賢。在招聘會現(xiàn)場，青海省柴達木綜合地質(zhì)勘查大隊的招聘宣傳吸引了眾多求職的畢業(yè)生，上午短短兩個小時，該單位就收到了60余份簡歷。該單位招聘宣傳單上赫然寫著十項優(yōu)惠政策：對來隊工作的應(yīng)屆畢業(yè)生，分別按照本科生1萬元、碩士生2萬元、博士生3萬元的標準，給予一次性學(xué)費補助；對評選出的隊級專業(yè)技術(shù)骨干，每月給予1000元的骨干補貼；保證為每一位專業(yè)技術(shù)骨干（包括見習(xí)生）配備臺式電腦，并為表現(xiàn)優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)骨干配備筆記本電腦；大學(xué)本科生每月工資不低于2500元，出野外另有津貼和獎金等補助。而青海省地質(zhì)調(diào)查院為招賢攬才，承諾對簽約的研究生一次性給予3萬元的補貼。

　　據(jù)中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）資源學(xué)院單華生老師介紹，截至11月26日，該院344名本科畢業(yè)生除了考研和保研的同學(xué)之外，參加就業(yè)的學(xué)生中，傳統(tǒng)地學(xué)類專業(yè)如石油工程、資源勘查工程畢業(yè)生的就業(yè)率為100％，新興的地學(xué)類專業(yè)如海洋科學(xué)、土地資源管理的就業(yè)率高達90％。

　　青海省柴達木綜合地質(zhì)勘查大隊招聘負責(zé)人萬道含介紹，該單位為了使招聘來的畢業(yè)生安心工作，專門為大學(xué)生修建了公寓，閉路電視、電腦和寬帶網(wǎng)等現(xiàn)代化設(shè)備一一俱全，而且畢業(yè)生報到后即為正式事業(yè)單位編制。青海省地質(zhì)調(diào)查院經(jīng)濟管理辦公室張主任說：“由于國土資源部和中國地質(zhì)調(diào)查局聯(lián)合設(shè)立的‘青藏專項’已經(jīng)啟動，國家每年投資的財力額度大、建設(shè)周期長，現(xiàn)急需地學(xué)類技術(shù)人員來到我們基層單位奉獻智慧?！?/P>

　　特色專業(yè)人才享受好政策。特色專業(yè)人才越來越受到青睞，與國家出臺了一系列的好政策是息息相關(guān)的。以中國地質(zhì)大學(xué)（武漢）為例：從

　　歷史來看，我國地學(xué)類專業(yè)招生規(guī)模曾一度萎縮，人才培養(yǎng)存在“斷層”現(xiàn)象，地學(xué)相關(guān)領(lǐng)域人才短缺。尤其是我國地勘類人才總量不足，缺口很大；加之人才結(jié)構(gòu)不合理，老、中、青比例嚴重失調(diào)，以致后備人才不足。以原國土資源部所屬五所地質(zhì)院校為例，1985年至2001年，年招生數(shù)量從1720人銳減為720人，許多地質(zhì)院校改了校名或與其他院校合并。地學(xué)類專業(yè)畢業(yè)生到地礦行業(yè)以及地礦系統(tǒng)就業(yè)的比例也在大幅下降，由此導(dǎo)致地學(xué)類人才總量不足。

　　進入21世紀，由于我國制定與實施了西部大開發(fā)戰(zhàn)略，加快中西部地區(qū)發(fā)展等一系列好政策，地學(xué)類專業(yè)的人才需求急速增長，地質(zhì)、石油、石化、煤炭、有色、核工業(yè)、冶金等部門都求才若渴，一度導(dǎo)致地學(xué)類畢業(yè)生供不應(yīng)求。

　　而近年來，國家對地質(zhì)工作高度重視，政策引導(dǎo)有力。去年，為了全面增強地質(zhì)勘查的資源保障能力和服務(wù)功能，促進地質(zhì)工作更好地滿足經(jīng)濟社會發(fā)展的需要，國務(wù)院專門出臺了《關(guān)于加強地質(zhì)工作的決定》，要求各有關(guān)部門應(yīng)以科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)地質(zhì)工作，明確地質(zhì)工作的主要任務(wù)，完善地質(zhì)工作體制機制，增強地質(zhì)科技創(chuàng)新能力，提高地質(zhì)工作管理水平。

　　人才培養(yǎng)著重基層需求。許多地礦單位為了招募人才，紛紛開出優(yōu)惠條件，一些西部基層地礦單位更是如此。如新疆維吾爾自治區(qū)地礦局一單位在聘用畢業(yè)生的同時，也同時向大一至大四的全日制在校大學(xué)生進行招聘。該單位許諾，對簽訂定向就業(yè)協(xié)議的在校大學(xué)生，將支付受聘人在校學(xué)習(xí)4年期間的學(xué)費。

　　從特色專業(yè)畢業(yè)生走俏基層的現(xiàn)象可以看出，時下，一些專業(yè)類院校的人才培養(yǎng)必須與基層的人才需求緊密聯(lián)系，并不斷以基層需求作為專業(yè)調(diào)整的方向。

　　在此次招聘會上，一些招聘單位除了對傳統(tǒng)的地學(xué)類畢業(yè)生大量需求之外，很多地礦單位還對由傳統(tǒng)地學(xué)類專業(yè)衍生出的新興專業(yè)學(xué)生需求旺盛，尤其是對一些經(jīng)過學(xué)科交叉培養(yǎng)出的人才特別感興趣。

　　如工程管理專業(yè)，這是中國地質(zhì)大學(xué)依托傳統(tǒng)地學(xué)類專業(yè)開設(shè)的新興專業(yè)之一，該專業(yè)掛靠在管理學(xué)院，師資由管理學(xué)院和工程學(xué)院共同構(gòu)成，旨在培養(yǎng)學(xué)生既具有管理學(xué)知識，又具備工程背景的復(fù)合型人才。如今，這批畢業(yè)生一“上市”，就受到了用人單位的追捧。據(jù)介紹，截至11月26日，該專業(yè)28名畢業(yè)生中，除7人準備讀研外，已有14人和單位簽約。

　　因此，我們不難發(fā)現(xiàn)，高校在辦學(xué)過程中找準定位，辦出特色，注重不同學(xué)科對學(xué)生的交叉培養(yǎng)，以特色專業(yè)促進非特色專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)，正成為高校提高學(xué)生就業(yè)能力的有效方式之一。