本報訊 日前，北京市勞動和社會保障局勞動工資處負責人做客城市管理廣播時指出，從明年起，被派遣的勞動者派到用工單位后，將享有同工同酬的權利。如用工單位未設立與被派遣勞動者同類崗位的，應參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的報酬確定薪酬。

　　該負責人介紹，目前全市共有600多家勞務派遣單位，70多萬職工被派遣到各行各業(yè)工作?！皠趧张汕仓械耐怀鰡栴}，一是勞動關系空殼化，二是同工不同酬?！彼硎?，明年起，勞務派遣將限定在臨時性、輔助性、替代性崗位實施。從事企業(yè)主營業(yè)務的勞務派遣職工，將逐漸轉為正式職工。他透露，近期勞動保障部門將出臺細則，明確可使用勞務派遣工的具體工種。今后勞務派遣單位如兩年內(nèi)未派遣勞動者，須支付最低工資并繳納社保。勞務派遣單位禁止從勞動者的工資中“提成”。勞務派遣單位注冊資本須達到50萬元以上。

　　即將實施的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣單位與被派遣的勞動者須訂立兩年以上的固定合同。該負責人解釋，如在此過程中勞務派遣單位未把勞動者派遣出去，則要按北京最低工資標準730元發(fā)放勞動者工資，并為其繳納社會保險。勞務派遣單位不得以任何理由從勞動者工資中提取費用作為利潤。派遣單位與用工單位訂立的協(xié)議中，涉及的勞動報酬、社保數(shù)額、派遣期限等須明確告知勞動者。此外，明年起勞務派遣組織的門檻將提高，要求注冊資本必須在50萬元以上。