今后北京國企一線在崗職工的工資增幅，將不得低于企業(yè)負(fù)責(zé)人的薪酬增幅。今天上午，市國資委與54家企業(yè)簽訂了2008年度經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書，并與6家企業(yè)簽訂了2008至2010年企業(yè)負(fù)責(zé)人任期經(jīng)營業(yè)績考核責(zé)任書。市國資委負(fù)責(zé)人透露，根據(jù)重新修訂的《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，國企老總在兌現(xiàn)績效薪酬時(shí)，將增加3個(gè)限定條件。

        按照修訂后的《暫行辦法》，企業(yè)經(jīng)營業(yè)績和職工收入增長，將是決定企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪的兩大因素。對于利潤總額低于前三年平均值的企業(yè)，其負(fù)責(zé)人的績效年薪倍數(shù)應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏弦荒?。對于?dāng)年本企業(yè)職工平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪也不得增長。對于會計(jì)師事務(wù)所出具保留意見的年終決算企業(yè)，其企業(yè)負(fù)責(zé)人的績效年薪將暫緩兌現(xiàn)。