紅網(wǎng)1月9日訊（瀟湘晨報(bào)記者 沈顥）新實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》規(guī)定用人單位招用勞動(dòng)者時(shí),應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,因此“待遇面議”成為眾矢之的。可新法實(shí)行之后,記者卻發(fā)現(xiàn)不少單位玩起了文字游戲,“待遇面議”改頭換臉成了“一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)”,還有些用人單位則干脆不注明薪酬,悄悄回避著薪酬問題。
　　
　　用人單位:薪金一欄干脆空缺
　　
　　“××琴行,招聘會(huì)計(jì)1名、收銀員2名,一旦聘用,待遇優(yōu)厚?！?BR>　　
　　在長(zhǎng)沙市賀龍?bào)w育館旁邊的一家大型人才市場(chǎng),一邊是大幅的《勞動(dòng)合同法》宣傳資料,一邊是密密麻麻的用人單位招聘信息,吸引著不少求職者駐足細(xì)看。記者仔細(xì)數(shù)了一下,張貼的77份招聘信息,的確找不到“待遇面議”的蹤跡,但僅有38家單位將薪金標(biāo)準(zhǔn)明確寫在了招聘信息中,其余的單位則大多將以往常用的“待遇面議”換成了“一經(jīng)錄用,待遇從優(yōu)”,或者干脆空白,薪金一欄空缺。
　　
　　記者按其中一條招聘信息打電話過(guò)去,某公司負(fù)責(zé)人李總解釋,他們也了解到《勞動(dòng)合同法》要在招聘時(shí)告訴應(yīng)聘者詳細(xì)薪金,“但我們擔(dān)心薪金標(biāo)準(zhǔn)低了招不到人,薪金高了我們單位又承受不了,所以干脆不提算了?！?BR>　　
　　人才市場(chǎng):我們也無(wú)法強(qiáng)求
　　
　　記者隨機(jī)采訪了幾位求職者,他們大多對(duì)《勞動(dòng)合同法》有初步的了解,“我知道現(xiàn)在企業(yè)必須為員工購(gòu)買保險(xiǎn),也知道試用期時(shí)間不能過(guò)長(zhǎng)?！焙蠋煼洞髮W(xué)大四學(xué)生小孫回答。她向一家招聘總經(jīng)理秘書的公司投送了一份簡(jiǎn)歷,該公司沒有寫職位具體薪金標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)人向小孫表示說(shuō),一旦錄用了,不會(huì)低于市場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)。記者問小孫對(duì)未明確薪金會(huì)否擔(dān)心,她想了一下:“當(dāng)然希望單位告訴我具體工資是多少,但他們不說(shuō)也沒關(guān)系,要是低于我的心理底線,我就走人好了?！?BR>　　
　　湖南百花女性人才市場(chǎng)管理部部長(zhǎng)丁海介紹,《勞動(dòng)合同法》從今年1月1日起正式實(shí)施,在此之前,大約有30%的用人單位都會(huì)在招聘時(shí)選擇“待遇面議”,浮動(dòng)范圍大?！坝械拿駹I(yíng)企業(yè)很難做到非常規(guī)范,我們?cè)谟萌藛挝贿M(jìn)場(chǎng)招聘時(shí),盡量要求他們標(biāo)明薪金標(biāo)準(zhǔn)?！辈贿^(guò),他無(wú)奈地補(bǔ)充了一句:“要是用人單位堅(jiān)持不標(biāo)明薪金,我們也無(wú)法強(qiáng)求。”
　　
　　勞動(dòng)部門:簽合同注明薪金標(biāo)準(zhǔn)
　　
　　長(zhǎng)沙市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)支隊(duì)長(zhǎng)周興文說(shuō),《勞動(dòng)合同法》的確規(guī)定了用人單位要告之勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬,但這是建立在簽訂用人勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上,也就是說(shuō)對(duì)用人單位的招聘啟事如何注明沒有具體約束?！暗俏覀冞€是希望用人單位在進(jìn)行招聘時(shí),就明確告訴應(yīng)聘者具體勞動(dòng)報(bào)酬,不僅對(duì)勞動(dòng)者負(fù)責(zé),同時(shí)也有助于用人單位維持穩(wěn)定的環(huán)境,留住人才?！?/P>