上周六，在南京國展中心舉行的大型人才招聘會上，800多家用人單位提供了5000多個工作崗位，吸引了大量應(yīng)屆畢業(yè)生。但是，一些用人單位以應(yīng)屆生還沒有領(lǐng)到畢業(yè)證為由拒絕和他們簽訂勞動合同。對此，律師認(rèn)為，用人單位的這種做法是違法的，大學(xué)生應(yīng)該學(xué)會依法保護自己的合法權(quán)益。

    在一些用人單位的招聘臺前，不少應(yīng)屆生很認(rèn)真地詢問關(guān)于合同、待遇方面的問題。記者隨機采訪了多家企業(yè)后發(fā)現(xiàn)，雖然這些企業(yè)都表示可以接收應(yīng)屆生，但大多數(shù)卻以應(yīng)屆生尚未畢業(yè)，還沒有領(lǐng)到畢業(yè)證為由拒絕按照正常錄用程序來招聘他們。這些企業(yè)提出，大學(xué)生沒有領(lǐng)到畢業(yè)證之前只能以實習(xí)生的身份到公司工作，這樣的狀態(tài)一直持續(xù)到7月份學(xué)生領(lǐng)到畢業(yè)證為止。

    不能簽訂勞動合同，那這些應(yīng)屆生的權(quán)益應(yīng)如何保護？在記者的追問下，一些企業(yè)猶豫地回答，可以簽訂實習(xí)合同，但是這個合同只是一個針對畢業(yè)前這幾個月的短期實習(xí)協(xié)議，不能承諾任何保險待遇。

    眾盛律師事務(wù)所主任律師楊永華指出，一些企業(yè)以“實習(xí)”來搪塞應(yīng)屆生的做法缺乏法律依據(jù)。實習(xí)是指尚未畢業(yè)的學(xué)生以學(xué)習(xí)為目的，到企業(yè)參加實踐，鞏固課堂知識，不僅沒有工資，還要由學(xué)?；騻€人向企業(yè)交納實習(xí)費。而應(yīng)屆生到招聘會求職走的是員工招聘的程序，因此他們應(yīng)該享受和其他員工相同的待遇，不能因為應(yīng)屆畢業(yè)生沒有畢業(yè)證就對他們另眼相待，否則一旦發(fā)生勞動關(guān)系糾紛，企業(yè)將面臨法律風(fēng)險。

    同時楊律師也提醒正在求職的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生，一些企業(yè)所言“應(yīng)屆生不算勞動者，不納入《勞動合同法》保護范圍”的觀點是錯誤的。應(yīng)屆生和其他社會人員一樣，只要和企業(yè)建立勞動關(guān)系就應(yīng)該受到《勞動合同法》的保護，雙方必須簽訂勞動合同，并享受相應(yīng)社會保障。工作中，如果用人單位沒有按時和勞動者簽訂正規(guī)的勞動合同，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行舉報。