學校為生存，畢業(yè)生為保干部身份，用人單位為創(chuàng)收，明知有假，三方仍在一紙協(xié)議上做文章，再添上順便掙點錢的人才市場——

　　眼下，又到了各單位接收應屆畢業(yè)生的時候，各高校畢業(yè)生辦理工作也即將截止。此后，沒有與用人單位簽訂“就業(yè)協(xié)議（俗稱三方協(xié)議）”的畢業(yè)生將被視為“未就業(yè)”，檔案由學校轉至就業(yè)指導中心以及各市縣人事部門保管；和“未就業(yè)”學生檔案一起被“打回老家”的，還有那些未簽訂“就業(yè)協(xié)議”但卻簽訂了勞動合同的“已就業(yè)畢業(yè)生”。

　　檔案事關“寶貴的干部身份”，還涉及到職稱評定、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老等各類社會保障，于是，以上兩類畢業(yè)生只好抓緊最后一根“救命稻草”———找掛靠單位搞假接收。

　　學校需要就業(yè)率促畢業(yè)生簽約，某些用人單位大章一蓋趁機創(chuàng)收，而學生要保住自己的干部身份，這就業(yè)協(xié)議上的三方，再添上順便掙點錢的人才市場和那些無奈的畢業(yè)生家長們，構成了一條奇怪的“就業(yè)生態(tài)鏈”。

　　她早被統(tǒng)計為“已就業(yè)”

　　魯麗是去年6月份從北京一所高校畢業(yè)的，每個月，她都要去某企業(yè)合作公司交存檔費，還要去銀行存入300多元三險費用。待業(yè)在家的魯麗，在許多部門的統(tǒng)計數(shù)據(jù)里，早就已經(jīng)就業(yè)了。

　　“找到工作但工作單位不簽三方協(xié)議的同學，可以另找掛靠單位；沒找到工作的，也可以找一些用人單位幫忙搞假接收”。畢業(yè)前，在沒有簽訂“三方協(xié)議”的同學中，師哥師姐們傳授的“經(jīng)驗”幾乎人人皆知。

　　魯麗從2007年1月起就在一家行業(yè)雜志社實習，“實際上，那家雜志社非常小，效益也不好?！濒旣惓姓J，自己去那實習是因為雜志社屬于某研究院，而那家研究院可是正牌的“國家單位”，因此，“雜志社可以解決戶口以及管理檔案。”然而，2007年5月初，魯麗卻接到一個致命的通知，雜志社的“就業(yè)接收指標”已經(jīng)被別人給占了。無望的魯麗離開雜志社，家里動用了大量在京親朋好友的力量，終于找到這家名為某企業(yè)合作公司的人才公司，付了6萬元錢，公司和魯麗簽訂了“三方協(xié)議”，并接收了非北京生源魯麗的戶口，為其保管檔案。

　　盡管魯麗并沒有在這家公司上班，簽訂的“三方協(xié)議”也是虛假的，但為了自己的女兒，魯麗的家長還是掏出了腰包，違心地做了這一切。

　　鉆空子假接收大有市場

　　今年，北京各高校的畢業(yè)生工作提前了，對“三方協(xié)議”也是催得緊上加緊。一位畢業(yè)生在網(wǎng)上貼帖，“我們的就業(yè)率轉眼就達到98%以上了！所有沒正式簽訂‘三方協(xié)議’的同學，老師都苦口婆心地勸你上交協(xié)議，幫助學校增加就業(yè)率，假的也行。我們班的同學都交了……”

　　顯然，為高校畢業(yè)生辦理假接收是國家明令禁止的行為?？墒?，令行禁不止，倒指標假接收依然大有市場。

　　據(jù)了解，在北京，國家對很多高新科技企業(yè)在政策上進行扶持，這些企業(yè)向人事部門申請進京指標也相對容易些，其中就有些“管理靈活”的企業(yè)利用這種優(yōu)勢倒賣指標。為一個畢業(yè)生解決北京戶口收費幾乎都在3萬元以上，“2007年行情是最少5萬元?！濒旣愓f。少數(shù)企業(yè)每年僅以此就可入賬近百萬元，而掛靠在企業(yè)里的畢業(yè)生并不能上崗，只是個空名。

　　還有一些企業(yè)和人才市場合作，為畢業(yè)生辦理假接收，解決其派遣證問題?！叭絽f(xié)議”上蓋上企業(yè)的章，檔案存放在人才市場，人才市場每年收一筆存檔費。據(jù)《青年時報》報道，杭州大批人才公司靠鉆政策空子吃飯，為畢業(yè)大學生搞假接收。代簽一份協(xié)議，公司多則可賺200元，最少也可以掙100元，而僅僅一個小公司的業(yè)務量每年就能達到幾千份，收入達幾十萬。

　　干部身份成“金字招牌”

　　“其實我辦假接收主要為了干部身份?！濒旣愔毖圆恢M地說。

　　一般本科生畢業(yè)時的去向包括：派遣、升學、出國、緩分、待分，等等。其中，派遣就是指“簽訂了三方協(xié)議，用人單位以正式編制方式接收畢業(yè)生，畢業(yè)生檔案由學校統(tǒng)一轉到用人單位指定的存檔地址?！睂嵙暺跐M轉正之后，畢業(yè)生才可獲得干部身份。一位已畢業(yè)的網(wǎng)友勸誡應屆畢業(yè)生：“哪怕你的戶口、檔案轉回家，也要在家找個單位搞假接收，只要這個公司有公章，能存活到你轉正為止，你就可以保住干部身份！”

　　而未簽訂“三方協(xié)議”的畢業(yè)生，按照相關規(guī)定，最遲在兩年內將失去其干部身份。許多高校都明確通知畢業(yè)生，“請務必要在兩年內回校辦理‘三方協(xié)議’，逾期將無法再辦理報到手續(xù)，失去干部身份，檔案轉至戶口所在街道辦事處?！庇浾咭约覍偕矸葜码娊逃?，對方確信了這點，稱就業(yè)協(xié)議和派遣證是捆綁在一起的，不簽“三方協(xié)議”，一段時間后派遣證失效，將失去干部身份。

　　對于干部身份與工人身份的區(qū)別，教育部工作人員稱，現(xiàn)在幾乎沒有差別。但事實上畢業(yè)生都知道，主要看在什么性質單位就業(yè)，如果是在民營企業(yè)，那影響就很小。如果是在國企、機關、事業(yè)單位，影響就會比較大。而以后如果換工作，沒有干部身份，對工作單位之間的銜接也會有一定影響。

　　“如果當初我沒花那6萬元，我的戶口和檔案就應該回本省，二年后派遣證就失效了，無法再改派。”魯麗說，“而現(xiàn)在，我可以以干部身份在北京流動?！?/P>

　　就業(yè)率事關高校存活

　　“先簽就業(yè)協(xié)議，才能領取畢業(yè)證?！?008年7月8日，《楚天都市報》報道了江漢大學衛(wèi)生職業(yè)技術學院的這項規(guī)定，老師給學生群發(fā)短信稱“帶蓋了章的就業(yè)協(xié)議書來學校拿畢業(yè)證，隨便什么單位的章子都行……”對此，校方解釋一語道破天機，“這樣學校就能統(tǒng)計出就業(yè)率，而就業(yè)率會直接影響到學校的招生?！?/P>

　　就業(yè)率，在高?？磥黻P系重大，影響到新生的招收規(guī)模、重點學科的建設等等。在《教育部關于促進高校畢業(yè)生就業(yè)工作的若干意見》中規(guī)定：要把畢業(yè)生就業(yè)率作為評議高校設置的主要依據(jù)和參數(shù)；凡就業(yè)率低的學校，一般不得評為優(yōu)秀；對畢業(yè)生就業(yè)工作做得好的學校，適當核撥經(jīng)費等。而從2005年開始，教育部和其他有關部門就表示，高校招生計劃與畢業(yè)生就業(yè)狀況要進行適度硬性掛鉤，就業(yè)率連續(xù)3年不足30%的專業(yè)要減少招生甚至停止招生。

　　也因此，圍著就業(yè)率指揮棒轉的高校，屢屢爆出“沒就業(yè)協(xié)議答辯成績不合格”、“沒就業(yè)協(xié)議不能領取畢業(yè)證”、“黨員同學必須要帶頭簽就業(yè)協(xié)議”的新聞。

　　頭頂“高就業(yè)率”的光環(huán)，學校招攬了更多新生入校；用人單位順利地享受著“假接收”的創(chuàng)收大餐；人才市場則增添了不少“存檔費”的額外收入。而在“就業(yè)生態(tài)鏈”里，魯麗們在為這一切買單。

　　■延伸閱讀

　　“三方協(xié)議”，該變身了

　　“三方協(xié)議”，是《全國普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的俗稱。1997年，原國家教育委員會頒布的《普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作暫行規(guī)定》第二十四條明確：“經(jīng)供需見面和雙向選擇后，畢業(yè)生、用人單位和高等學校應當簽訂畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書，作為制定就業(yè)計劃和派遣的依據(jù)。”

　　在內容上，“三方協(xié)議”既包括了學校對學生的就業(yè)過程進行行政管理的內容，例如移轉學生檔案、發(fā)放報到證，也包括用人單位和學生平等自愿協(xié)商的內容，例如違約金。

　　應當說，“三方協(xié)議”當時還是很起作用的。1998年，小文從山西一所財經(jīng)類的高校畢業(yè)，拿著“三方協(xié)議”的小文正式進入了國有企業(yè)山西建工集團工作。據(jù)小文回憶，當時雖是雙向選擇，但大學生很少選擇私營企業(yè)，而國有企業(yè)、事業(yè)單位也幾乎不簽訂勞動合同?！叭絽f(xié)議當時幾乎是惟一的正式勞動關系憑證！”

　　然而，10年過去了，勞動領域里發(fā)生了太多的變化。

　　今天，民營企業(yè)已成畢業(yè)生最大雇主。據(jù)麥可思公司“2007屆大學畢業(yè)生求職與工作能力調查”顯示，民營企業(yè)共雇用2007屆本科畢業(yè)生73.3萬人，占本科畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的36.2％，超過第二位的國有企業(yè)近十個百分比。同時，我國也出臺了一系列新的勞動法律法規(guī)，如《勞動合同法》、《就業(yè)促進法》、《勞動爭議調解仲裁法》，但其中對“三方協(xié)議”均無規(guī)定。

　　“三方協(xié)議”不是勞動合同?？刹皇恰昂贤钡摹叭絽f(xié)議”一旦出現(xiàn)糾紛如何處理？例如“三方協(xié)議”里面可以商定的“違約金”問題。簽訂“三方協(xié)議”后，畢業(yè)生改變意向，必須按照協(xié)議約定支付違約金。而《勞動合同法》規(guī)定，勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可解除勞動合同。只要履行了提前通知的義務，不需交違約金。又如，如果用人單位單方面改變協(xié)議，畢業(yè)生往往錯過最佳就業(yè)時間而失去工作崗位。對此，專家表示，很難追究用人單位的責任。還有，“三方協(xié)議”涉及的干部身份問題，也讓畢業(yè)生很頭疼。

　　當前，由于各種各樣的原因，沒法簽訂“三方協(xié)議”的畢業(yè)生越來越多。不少畢業(yè)生和家長都認為，如果“三方協(xié)議”還有存在的必要，那么，其在形式和內容上，無疑應當適應勞動領域里的新變化，向新的勞動法律法規(guī)靠攏；有些專家的看法是，勞動者的擇業(yè)自由和用人單位的用人自由應當成為大學生乃至所有勞動者就業(yè)的基本方式。因此，中國人民大學法學院教授黎建飛教授在接受媒體采訪時建議，“三方協(xié)議”應逐漸淡出就業(yè)市場。