隨著就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻，一種通過發(fā)布懸賞金來尋找工作的全新求職模式在網(wǎng)上風(fēng)行起來，通過自己的“人脈”幫人找工作以獲得顧問費(fèi)的職業(yè)介紹人也開始涌現(xiàn)——

    新聞事件

    就業(yè)難催生懸賞求職

    “懸賞5000元，求湖北省月薪5000-8000元的全職工作，要求簽訂正式勞動合同及保險等。”這是武漢市民何先生日前在某職客網(wǎng)上留下的“懸賞求職信息”。記者了解到，這種通過發(fā)布懸賞金的全新求職方式正在網(wǎng)上悄然盛行，與此同時，一種名為“職客”的網(wǎng)絡(luò)平臺也應(yīng)運(yùn)而生。

    所謂“職客”，就是利用自己掌握的信息或人脈，通過互聯(lián)網(wǎng)給求職者介紹工作，并獲取“懸賞金”的人。據(jù)了解，求職者在網(wǎng)站上發(fā)布“懸賞令”和求職信息，如果“職客”認(rèn)為自己可以提供幫助就可“揭榜”?！敖野瘛焙螅奥毧汀笨梢耘c求職者在網(wǎng)上簽訂一個協(xié)議。求職成功后，求職者會按照事前約定的“懸賞金”支付給“職客”，其中20%被職客網(wǎng)站收入囊中。

    記者在某職客網(wǎng)上看到，求職者發(fā)布的“懸賞金”一般在2000元左右，最低200元，最高甚至可達(dá)10萬元。在高額的懸賞下，求職者也為“職客”開具了苛刻的條件。一名武漢網(wǎng)友就要求用人單位提供國家法律規(guī)定的各種用工保險以及公積金，還要求有加班費(fèi)、雙休日以及國家法律規(guī)定的節(jié)假日，包中餐。

    小劉是武漢市某高校財務(wù)管理專業(yè)2008屆畢業(yè)生，直到現(xiàn)在仍沒有找到工作?？粗瑢W(xué)們陸續(xù)奔赴全國各地，小劉心急如焚。一個偶然的機(jī)會，他在網(wǎng)上看到竟然有懸賞求職的網(wǎng)站，于是懸賞2000元，求一份會計、出納等財務(wù)方面的工作。讓他沒想到的是，信息才發(fā)布3天，就有4位“職客”與他聯(lián)系?！拔椰F(xiàn)在已經(jīng)與其中一名職客達(dá)成了協(xié)議，準(zhǔn)備前去面試，希望還是很大的?！毙τ浾哒f。

    據(jù)某職客網(wǎng)工作人員介紹，目前有2200多人在該網(wǎng)站發(fā)布“懸賞令”，其中500多人在“職客”的指導(dǎo)下成功找到了工作?！艾F(xiàn)在就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，找份合適的工作真比登天還難?！苯瓭h大學(xué)的賀同學(xué)說，“對我們這些面臨畢業(yè)的大學(xué)生來說，職客的出現(xiàn)可以讓我們在求職的道路上少走很多彎路?！?/P>

    發(fā)布“懸賞令”存在風(fēng)險

    “我在網(wǎng)上發(fā)布懸賞令，主要是看中這些職客手上掌握的一些內(nèi)部就業(yè)信息，可以讓我找工作時更有針對性?！眲倓傇诰W(wǎng)上懸賞求職的宋先生對記者表示，“職客”之所以能夠如此火爆，主要得益于他們手中的人脈。

    與一般的職業(yè)中介不同，職客以兼職為主，大多是手中握有一些職業(yè)信息或相關(guān)資源的人，利用“職客”網(wǎng)站這個平臺，讓自己掌握的信息能夠轉(zhuǎn)化成實際的經(jīng)濟(jì)利益，因此也能根據(jù)求職者的要求更有針對性地進(jìn)行指導(dǎo)，成功率相對較高。

    記者在某職客網(wǎng)上看到，其首頁顯著位置醒目地張貼著幾條最新的成功案例：“職獵qiqui成功助求職者dogdog001求得高級軟件工程師一職，已獲賞金2000元”；“恭喜求職者NIUNIU成功求得某外企IT大客戶部總監(jiān)職位，賞金1萬元”；“恭喜職獵晴空成功助叮當(dāng)求得某電力公司文員職位”。據(jù)了解，該網(wǎng)站的求職成功率一般維持在30%以上。

    “跑招聘會或是在招聘網(wǎng)絡(luò)上遞出簡歷，回復(fù)率都很低，最后通過面試最終成功入職的比率更少。而職客能夠通過自己積累的人脈和對招聘單位的了解，可以提高他們的求職成功率。同時，我們還可以為求職者提供簡歷撰寫、面試指導(dǎo)、職業(yè)規(guī)劃、法律咨詢等一系列服務(wù)，直到求職者簽訂就職合約?！币呀?jīng)幫助幾名求職者成功入職的職客小蘭告訴記者。

    據(jù)職客網(wǎng)站的工作人員介紹，求職者與“職客”達(dá)成協(xié)議后，就會將事前約定的賞金交給網(wǎng)站，然后在推薦工作成功后由網(wǎng)站支付給“職客”。此外，求職者上班一周之內(nèi)如果對所聘職位有異議，如招聘方為虛假公司、公司實際情況與職客所聲稱的情況不符等，可以向網(wǎng)站提出仲裁，退回賞金。

    但是，“職客”這種求職方式也存在極大的風(fēng)險性。由于網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和隱匿性，通過職客網(wǎng)站進(jìn)行交易的求職者需要承擔(dān)更大的風(fēng)險?！拔液芟雵L試一下懸賞求職，可是又怕網(wǎng)上的信息不安全，一旦上當(dāng)受騙連個說理的地方都沒有?！蔽錆h某公司職員小濤的擔(dān)憂，正是很多人對懸賞求職持觀望態(tài)度的原因。

　　有話大家說

    方式有點不靠譜

    趙先生（公司職員）：不可否認(rèn)，懸賞求職的出現(xiàn)有其存在的理由，但是伴隨著高成功率而來的高風(fēng)險同樣不可忽視。有句話說得好，在網(wǎng)上你不知道對方是個人還是一條狗。在這種虛擬的環(huán)境下，只是憑借對方的身份證明或是一個電話號碼，就將自己的相關(guān)信息和賞金交給對方，實在是一件風(fēng)險很大的事情。再說了，現(xiàn)在的“職客”大多是兼職性質(zhì)的，一旦被騙很難找到追究的責(zé)任人，缺乏必備的安全保障。我覺得現(xiàn)在的職業(yè)中介也很成熟，完全可以通過那些正規(guī)的中介機(jī)構(gòu)或是自己的人脈資源去找工作，懸賞求職這種新玩意還是有點不靠譜。

    有損公平競爭原則

    李曉華（武漢大學(xué)學(xué)生）：傳統(tǒng)的招聘方式，像招聘會這樣的公開招聘，可以讓求職者在同一條起跑線上公平競爭，而懸賞求職更像是通過金錢交易來購買就業(yè)機(jī)會，利用“職客”的人際關(guān)系為求職者掃清求職障礙，對其他求職者來說顯然是有失公平。再說了，這樣赤裸裸的金錢交易，破壞了求職的公平性，變相助長了走后門、托關(guān)系這樣的就業(yè)途徑，讓一些有能力勝任工作卻沒錢來購買就業(yè)機(jī)會的求職者失去了與他人公平競爭的權(quán)利，也讓招聘方失去了尋找更好人才的機(jī)會。

    容易助長求職者惰性

    許小姐（漢口市民）：現(xiàn)在的就業(yè)市場處于供大于求的階段，找份好工作的確很難。但是，如果就因為工作難找，而花錢要別人代找工作，對自己的職業(yè)生涯沒有多大的好處。尤其是對一些剛剛走出校門的畢業(yè)生來說，懸賞求職會使他們失去與別人競爭的機(jī)會，自然也就不能在競爭中更好地了解自己的優(yōu)勢和劣勢，更好地規(guī)劃自己的職業(yè)前程。此外，在網(wǎng)上發(fā)布懸賞令，單純依賴“職客”為自己找工作，還會助長求職者的惰性，使他們只會坐享其成，沒有其他求職者那種積極性。而且，這些利用懸賞獲得工作的人，在以后的工作中自然沒有那些過五關(guān)斬六將，依靠自己的實力來獲得工作的求職者那么拼命肯干。

    省時又省力 何樂而不為

    朱小姐（武漢某公司人力資源部經(jīng)理）：在傳統(tǒng)的跑招聘會或是網(wǎng)上招聘的局限下，求職者很容易在海量的招聘信息中不知所措。由于無法確定自己的職業(yè)需求，求職者只要看見有一點匹配的崗位就投出簡歷，甚至是懷著投機(jī)取巧的心理“病急亂投醫(yī)”，結(jié)果自然是事倍功半。

    懸賞求職這種新的求職方式的出現(xiàn)，不僅讓求職者有了更大的主動性，而且能夠更有針對性地尋找適合自己的工作，節(jié)約了他們的求職成本，讓找工作變成一件相對輕松的事情。此外，那些“職客”一般是在擁有合適崗位信息的前提下才來揭榜，這種點對點的服務(wù)也讓求職者的成功率更大。對我們招聘方而言，這種新方式的出現(xiàn)，也可以降低工作量，節(jié)約招人成本，提高招聘效率。而且，由于是有人引薦，我們對求職者也更放心。

    王鵬（中國地質(zhì)大學(xué)學(xué)生）：現(xiàn)在的大學(xué)生實在太多了，每年的招聘會都是人山人海的，可是在招聘會上遞出的簡歷多半是進(jìn)了廢紙堆，有去無回。像我們即將畢業(yè)的大學(xué)生，既沒有工作經(jīng)驗，更沒有好的人脈資源，找份適合自己的工作實在太難了。我看見很多學(xué)長因為找工作打印簡歷、買衣服或是去外地面試，動不動就花費(fèi)幾千元，到頭來往往還是竹籃打水一場空。如果真像網(wǎng)上宣傳的那樣，只要花費(fèi)一個月的工資作為賞金，就可以有人來幫我找工作，既省時又省力，何樂而不為呢？

    懸賞求職 應(yīng)勢而生

    張先生（人力資源專家）：這種新型的求職方式，轉(zhuǎn)變了求職者在就業(yè)過程中的被動地位，使他們能以自己的需求為中心，發(fā)動網(wǎng)絡(luò)資源為自己尋找合適的工作。通過“職客”有針對性的崗位選擇，并利用其廣泛的人脈資源，將大大提高求職者成功就業(yè)的效率。具有便利性和針對性的懸賞求職，很有可能成為未來網(wǎng)絡(luò)招聘的一個趨勢。

    當(dāng)然，不可忽視的是，目前我國對于網(wǎng)絡(luò)招聘求職等行為的規(guī)范尚不健全，各種職客網(wǎng)站也只是一個中介平臺，不具有執(zhí)法權(quán)，自然也就無法對利用求職招聘詐騙的行為進(jìn)行處罰。在這種情況下，求職者需要對網(wǎng)站信譽(yù)和“職客”的身份信息進(jìn)行詳細(xì)了解，切不可麻痹大意，讓一些投機(jī)者鉆了空子。