日前，記者從武科大了解到，2008年許多鋼鐵企業(yè)為了招聘到優(yōu)秀的畢業(yè)生，紛紛通過在校設立獎學金、重金邀請畢業(yè)生赴公司考察等方式“曲線求才”。
　　10月14日，湖南華菱漣源鋼鐵公司在武科大設立“漣鋼獎學金”，每年將向該校提供不低于50萬元的獎學金，用于獎勵優(yōu)秀在讀研究生和本科生，而這也是目前企業(yè)在該校設立的最大金額的獎學金。

　　同時，河南鄭州一家企業(yè)也斥重金，邀請該校20名管理學院的畢業(yè)生去該公司實地考察；而去年，青島一家鋼鐵企業(yè)甚至曾出資2萬元，提供雙程飛機票邀請武科大材冶學院12名畢業(yè)生赴該公司總部參觀，并將這些應聘者安頓在當?shù)厝羌壻e館，還出資安排他們去青島部分景點游玩。這與其他行業(yè)招聘時，畢業(yè)生汗流浹背“趕場”的情景反差很大。

　　對此，漣鋼人力資源部長陳曉表示，雖然每年來該公司應聘的大學生不少，但真正專業(yè)對口的技術人才卻很稀缺，這一供需矛盾越來越突出，不少鋼鐵企業(yè)為了招聘到滿意的技術人才，寧愿多花費一些成本。