“你們交大的學生太搶手了，每年都招不夠!”中鐵十三局的招聘工作負責人員遺憾地說，為了招到合適的人才，他們曾兩次前往西南交通大學展開招聘。

　　據(jù)西南交通大學招生就業(yè)處負責人介紹，在受到國際金融危機沖擊、就業(yè)艱難的大背景下，該校7471名2009屆本科畢業(yè)生中，已有近7200人落實了去向。

　　作為一所行業(yè)性大學，為了讓培養(yǎng)的學生更能適應(yīng)市場需求，西南交大瞄準了當今鐵路大發(fā)展這個難得的機遇，緊緊圍繞在軌道交通相關(guān)學科上的特色與優(yōu)勢，主動地調(diào)整學科結(jié)構(gòu)，推進學科優(yōu)化整合，以提高質(zhì)量為抓手，注重學生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)，保證人才培養(yǎng)質(zhì)量。

　　雖然畢業(yè)生質(zhì)量過硬，也受用人單位的歡迎，但西南交大的領(lǐng)導并非就此高枕無憂，面對瞬息萬變的就業(yè)市場，他們把眼光放在了如何拓展更廣闊的市場和如何解決非優(yōu)勢學科專業(yè)、新設(shè)專業(yè)畢業(yè)生和困難畢業(yè)生就業(yè)上。

　　這里有一個數(shù)據(jù)讓我們看到該校拓展市場的速度。2006年，該校招生就業(yè)處用人單位信息庫里只有1000多家單位，而到了2009年，數(shù)量就接近9000家，這樣的急速增長，與西南交大從上至下的關(guān)心就業(yè)分不開。

　　在西南交大，“人人都是就業(yè)環(huán)境”、“我們要把每個學生當成自己的孩子一樣去幫助他們就業(yè)”……這樣的話深深記在每一位教職工心中。學校提出的畢業(yè)生就業(yè)的“一把手”工程的實施，使得上至學校領(lǐng)導，下至普通教師都積極地參與到用人單位的聯(lián)系工作中。當然，最忙碌的還數(shù)招生就業(yè)處的工作人員。該校招生就業(yè)處的老師們總是忙碌于搜集符合學校發(fā)展定位、服務(wù)于國民經(jīng)濟發(fā)展的大中型知名企業(yè)的信息，并向這些企業(yè)發(fā)送專業(yè)信息、學生信息，等等。每每在寒暑假期間，招生就業(yè)處的老師們就不辭辛勞地回訪老客戶、拜訪和聯(lián)系新的就業(yè)單位。

　　該校還積極發(fā)掘校友資源，以校友為橋梁，搭建起了一個又一個就業(yè)平臺。一次，在得知該校有個校友在長沙中聯(lián)重工科技發(fā)展股份有限公司的一個分公司擔任總工后，招生就業(yè)處立刻通過這位校友與該公司取得聯(lián)系，介紹學校的發(fā)展與學生培養(yǎng)的情況。通過溝通與交流，西南交大讓企業(yè)認識了自己，今年西南交大的用人單位招聘會上，出現(xiàn)了中聯(lián)重工的身影。

　　就業(yè)市場的開拓，使到西南交大開招聘會的企業(yè)逐年增多。近年來，西南交大的招聘會數(shù)量，每年均在原來基礎(chǔ)上遞增100多場，本屆畢業(yè)生的招聘會已達530余場，發(fā)布以每個單位招聘總數(shù)為一條計的招聘信息超過2000多條，而這個數(shù)據(jù)還不包括各學院自己聯(lián)系的單位。

　　除了在傳統(tǒng)優(yōu)勢學科專業(yè)相關(guān)的行業(yè)、企業(yè)中保持和拓展就業(yè)市場外，西南交大更是花了大力氣在該校相對弱勢的文科類、藝術(shù)類、管理類專業(yè)畢業(yè)生的推薦上。

　　2008年暑假期間，該校黨委書記顧利亞在率隊實地考察京滬高速鐵路時，主動拜訪京滬高鐵蘇州、南京、蚌埠、濟南等指揮部有關(guān)領(lǐng)導，積極向用人單位推薦畢業(yè)生，尤其是工程管理類的學生。今年3月，該校校長陳春陽在了解到成都地鐵公司對藝術(shù)類人才有需求后，主動邀請公司董事長率隊來校考察，并重點推薦了音樂系優(yōu)秀畢業(yè)生。

　　很多時候，用人單位往往直接與該校理工院系聯(lián)系招聘畢業(yè)生事宜，但在理工院系舉辦的各類行業(yè)性專場招聘會上，這些院系都會主動通知文科院系畢業(yè)生參加，同時也會主動向用人單位介紹相關(guān)文科專業(yè)。據(jù)悉，目前，西南交大在政治學等文科專業(yè)中，有超過50%的畢業(yè)生簽約到鐵路局、工程局、設(shè)計院等工程單位就業(yè)。