2010屆大學(xué)畢業(yè)生校園招聘會提前啟動。有專家預(yù)測，經(jīng)過一年的壓制，招聘本屆畢業(yè)生的企業(yè)和崗位數(shù)量應(yīng)該在“剛需”影響下，有大幅反彈。就市場招聘整體情況來看，目前對這一說法驗證還為時過早，但銀行業(yè)絕對是第一個印證專家說法的典型。

　　以中國銀行今年在全國招聘計劃為例，該行計劃招收萬名畢業(yè)生。其中，中行湖北省分行計劃招聘350人，中行河南省分行也計劃“敞開胃口”招聘600人，中國農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)蒙古自治區(qū)分行招聘360名派遣制柜員。此外，國家開發(fā)銀行、平安銀行、德意志銀行、瑞銀集團、匯豐銀行(中國)有限公司廣州分行都早早貼出告示，針對校園大舉招聘。

　　記者從業(yè)內(nèi)了解到，銀行、保險、證券、投資銀行等用人單位由于走出金融危機陰影，加上網(wǎng)點擴張和人才更新均需高素質(zhì)畢業(yè)生加入，采取“抄底優(yōu)秀人才”的策略來儲備優(yōu)質(zhì)人才：數(shù)理思維好、能夠搞金融模型設(shè)計的人才，冶金、造船、化工等工科背景的金融人才都有機會。

　　同時，金融業(yè)也看重社會招聘渠道，吸納有經(jīng)驗的人才加盟。近日華西證券招聘發(fā)展經(jīng)濟學(xué)研究人員或首席經(jīng)濟學(xué)家，要求有經(jīng)濟學(xué)博士學(xué)歷，給出每月1.5萬元的高薪，還特別注明優(yōu)秀人才可提高待遇。