高校畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，即突出表現(xiàn)為對非“211”、“985”工程大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的制度性院校歧視，有望得到改變。從教育部獲悉，教育部已經(jīng)下發(fā)《關(guān)于加強高校畢業(yè)生就業(yè)信息服務(wù)工作的通知》(以下簡稱通知)，明確要求：凡是教育行政部門和高校舉辦的高校畢業(yè)生就業(yè)招聘活動，嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息。

　　近年來，用人單位招聘中規(guī)定求職的應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)為“211”、“985”高校之風盛行。在今年的全國兩會上，這一現(xiàn)象引起代表們的重視。如湘潭大學(xué)校長羅和安提出“盡快出臺《反就業(yè)歧視法》，并明確增加反就業(yè)院校歧視法律條款”的建議。他稱這樣的歧視為“中國所特有的”，客觀上造成了對一些大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)歧視。

　　蘇州大學(xué)博士生導(dǎo)師周永坤教授向《法制日報》表示，用人單位將能力與畢業(yè)院校簡單劃等號，其背后也是“圖省事”的思想在作怪，懶于對求職學(xué)生的能力和素質(zhì)進行認真細致的考察，卻不知已經(jīng)構(gòu)成了對求職學(xué)生平等權(quán)的侵犯。

　　全國律協(xié)憲法與人權(quán)委員會主任、中聞律師事務(wù)所律師吳革也表示，畢業(yè)于重點大學(xué)的博士在應(yīng)聘中被‘查本科出身’的事情屢見不鮮，他們往往因為本科沒有就讀‘211’、‘985’高校而失去了與其他人公平競爭的機會，可謂是以“非經(jīng)濟的個人特征”即與勞動效率和勞動生產(chǎn)力無關(guān)的因素來考察求著者，構(gòu)成對憲法賦予公民的平等權(quán)的侵犯，也廣受詬病。教育部通知的出臺正值高校畢業(yè)生就業(yè)的關(guān)鍵時期，可謂非常及時，必將使上述問題得到極大改善。

　　專家們均表示，通知固然能夠緩解歧視問題，但只有上升到法律層面，才能有最好的效果，出臺《就業(yè)歧視法》勢在必行。

　　教育部的通知顯然在反就業(yè)歧視上已經(jīng)邁出了重要一步。除了嚴禁發(fā)布含有限定985高校、211高校等字樣的招聘信息外，教育部通知還要求，嚴禁發(fā)布違反國家規(guī)定的有關(guān)性別、戶籍、學(xué)歷等歧視性條款的需求信息，嚴禁發(fā)布虛假和欺詐等非法就業(yè)信息，堅決反對任何形式的就業(yè)歧視。學(xué)校要加強對畢業(yè)生的法制教育，提高畢業(yè)生維權(quán)意識，積極創(chuàng)造條件。