本報訊?。ㄓ浾摺√凭袄颉嵙暽『握渍梗┙衲?1月，生物生命科學領域的國際知名學者、美國普林斯頓大學終身講席教授施一公正式調入清華大學，獲聘生命科學與醫(yī)學研究院副院長。施一公只是清華大學近年引進的國際高端人才之一。

　　一直以來，清華大學堅持黨管人才原則，學校黨委書記陳希兼任人才工作領導小組組長，同時明確各級黨組織在人才工作中的責任，調整、加強了黨委組織部在人才工作方面的職能，并設立了人才資源開發(fā)辦公室。

　　清華大學黨委書記陳希、校長顧秉林出訪時，除了正常的工作任務之外，還有一項重要工作內(nèi)容，就是發(fā)現(xiàn)有引進可能的國際高端人才。學校黨委與行政密切配合，積極挖掘和充分利用各種資源，為引進的高端人才創(chuàng)造具有吸引力的環(huán)境。學校探索的“講席教授”制度作為智力引進的主要模式，成為吸引海外高端人才加盟學校的重要途徑。世界計算機科學“圖靈獎”獲得者姚期智院士就是從講席教授開始，最后全職來清華工作的。美國普渡大學著名工業(yè)工程專家薩文迪教授作為第一位“嘗鮮”講席教授的“洋”系主任，使清華工業(yè)工程學科很快在國內(nèi)外占有一席之地。

　　除了積極發(fā)現(xiàn)海外人才，清華大學還非常注重從本校的教師隊伍中發(fā)現(xiàn)人才的工作，學校各級黨組織經(jīng)過長期觀察、培養(yǎng)和選拔，建立了人才庫和后備人才庫。為使進入人才庫的教師迅速成長，黨組織與行政密切配合，通過大課題、大項目培養(yǎng)拔尖人才，讓年輕教師在艱巨的任務中鍛煉。清華大學副校長康克軍就是這樣成長起來的。在國家級重點科研項目“大型集裝箱檢測系統(tǒng)”關鍵技術攻關工程化和產(chǎn)業(yè)化的項目中，當時只有40歲的康克軍擔任了主要負責人，并組建了以青年人為主的開發(fā)團隊。通過“實戰(zhàn)”，康克軍被評為“長江學者獎勵計劃”特聘教授，榮獲“求是杰出青年獎”。

　　十幾年來，清華大學通過“核反應堆”、“大型網(wǎng)絡系統(tǒng)”、“大型集裝箱檢測系統(tǒng)”等大項目以及各科技創(chuàng)新平臺、理論創(chuàng)新基地的建設，造就了相關領域的高水平團隊，培養(yǎng)出一大批拔尖人才，他們都成為各自學科的學術帶頭人和科研團隊的領軍人才。

　　留人重要，留“心”更重要。清華大學發(fā)揮黨的思想工作優(yōu)勢，主動與引進人才溝通，幫助他們處理實際問題，使他們很快適應新的環(huán)境，全身心地投入工作。姚期智院士來校后，黨委派專人與他聯(lián)絡，時時關心他在生活、工作中遇到的各種問題，使他很快對學校和黨組織產(chǎn)生了親切感。

　　通過黨管人才原則之下的一系列人才計劃，如今的清華大學可謂人才濟濟?！鞍倜瞬乓M計劃”吸引了117名優(yōu)秀人才進入清華；“高級訪問學者計劃”帶來了300多位學者來校講學或進行科研合作；“學術新人獎”已獎勵124名青年學術骨干；“青年教師教學優(yōu)秀獎”已獎勵148名年輕教學骨干；“骨干人才支持計劃”共對600余名有創(chuàng)新思想的青年骨干給予科研啟動支持。