勞動(dòng)合同法立法課題組組長(zhǎng)常凱上午透露，有關(guān)部門正在擬定勞動(dòng)合同法實(shí)施細(xì)則，細(xì)則將規(guī)定，合同終止到續(xù)簽時(shí)間間隔在半年以上，工齡才能歸零。

        常凱上午出席中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院EMBA慈善公開(kāi)課。他透露，勞動(dòng)合同法細(xì)則將對(duì)“工齡歸零”規(guī)避法律的做法作出限制規(guī)定。

        之前，細(xì)則討論方案中規(guī)定，合同終止之后，續(xù)簽合同時(shí)間超過(guò)半年，工齡歸零。但有些專家認(rèn)為，將工齡歸零時(shí)間延長(zhǎng)到一年。細(xì)則最終會(huì)選擇“半年”還是“一年”目前未確定。

        目前許多企業(yè)為了“應(yīng)對(duì)”勞動(dòng)合同法，紛紛和員工終止合同后重簽，讓員工工齡歸零。常凱說(shuō)，企業(yè)的這種做法是沒(méi)有用的，實(shí)施細(xì)則將對(duì)此作出明確規(guī)定，合同終止意味著員工的工資結(jié)清，保險(xiǎn)也終止，并且辦理失業(yè)登記重新開(kāi)始找工作。如果企業(yè)和員工解除合同后馬上重簽是不能歸零的。

        常凱表示，一開(kāi)始專家擬定兩三個(gè)月后重簽可以歸零，現(xiàn)在專家們商討后認(rèn)為兩三個(gè)月的時(shí)間都有點(diǎn)短，至少應(yīng)該在半年甚至更長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)重新聘用，工齡才可以歸零。

        常凱說(shuō)，華為付出十幾億元讓員工終止合同后工齡歸零的做法沒(méi)有意義，不但白白給員工支付了這筆補(bǔ)償，而且可能因?yàn)檫@樣一種做法，讓企業(yè)和員工之間產(chǎn)生不信任。

        他同時(shí)指出，新勞動(dòng)合同法在一定程度上增加了企業(yè)的用工成本，主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同終止的補(bǔ)償上，如果企業(yè)沒(méi)有正當(dāng)理由，違法終止合同必須給與員工更多的賠償。此外，企業(yè)和員工建立勞動(dòng)關(guān)系之日起簽訂勞動(dòng)合同，第二天起將按兩倍賠償，1個(gè)月后簽將賠償2個(gè)月工資，1年后簽將賠償2年的工資。

        新聞背景

        “工齡歸零”頻現(xiàn)

        《勞動(dòng)合同法》關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定導(dǎo)致很多企業(yè)擔(dān)心企業(yè)“鐵飯碗”重現(xiàn)，不少企業(yè)以“先辭職再競(jìng)崗”的方式讓老員工工齡“歸零”。

        全國(guó)人大法工委負(fù)責(zé)人表示，勞動(dòng)合同法實(shí)施后，只要?jiǎng)趧?dòng)者繼續(xù)在本單位工作，勞動(dòng)關(guān)系就是連續(xù)的，即使形式上采用“主動(dòng)辭職”、“自愿協(xié)議”等方式改變勞動(dòng)合同，也改變不了“勞動(dòng)關(guān)系連續(xù)”的事實(shí)。