本報(bào)訊　明年本市擬修改最低工資規(guī)定，將通過推動(dòng)職工集體協(xié)商方式確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。昨天，市勞動(dòng)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人透露，已經(jīng)就最低工資執(zhí)行情況、提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算方法的科學(xué)性等開始進(jìn)行調(diào)研，企業(yè)中工資水平偏低的職工收入有望得到增長(zhǎng)。

　　記者昨天了解到，有關(guān)《北京市最低工資規(guī)定》的修改計(jì)劃擬列入明年本市的立法計(jì)劃之中，以解決目前部分行業(yè)普通職工工資增長(zhǎng)相對(duì)緩慢、收入差距不斷拉大等現(xiàn)象。該計(jì)劃一旦實(shí)施，將從制度上保障按最低工資標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資的職工，其收入能夠得到提高。目前正處于調(diào)研階段，具體措施尚未確定。

　　而為保證職工工資水平提高，明年本市還將推動(dòng)工資集體協(xié)商制度，即全體職工或者工會(huì)出面與企業(yè)就工資、福利等進(jìn)行協(xié)商，確定企業(yè)工資增長(zhǎng)水平和工資分配方案。據(jù)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，明年實(shí)施《勞動(dòng)合同法》之后，職工雖然在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)就能知曉能賺多少錢，但隨著企業(yè)效益的增長(zhǎng)，職工個(gè)人就沒有能力解決自身收入及福利的增長(zhǎng)速度了。這時(shí)，需通過職工發(fā)起集體協(xié)商談判來解決，企業(yè)方不得拒絕。出現(xiàn)爭(zhēng)議后，可暫停60天，由政府部門介入調(diào)解。這樣展開的集體協(xié)商可確定本企業(yè)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，保證企業(yè)中工資水平較低的職工，其收入也能夠得到適度增長(zhǎng)。

　　據(jù)介紹，2007年，本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月730元，小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為4.36元。但對(duì)于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常、經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)增長(zhǎng)的企業(yè)，原則上不得以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供勞動(dòng)的工資；因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難確需以最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付全體勞動(dòng)者或部分崗位勞動(dòng)者工資的，應(yīng)當(dāng)通過工資集體協(xié)商確定或經(jīng)職工代表大會(huì)(或職工大會(huì))討論通過。

　　截至目前，全市有6000多家企業(yè)實(shí)行工資集體協(xié)商，覆蓋職工110萬(wàn)人。其中包括國(guó)企、外企和餐飲一條街等區(qū)域性企業(yè)聯(lián)盟等。